Jerome Kowalski

EN BREF Évaluer les compétences techniques : Utilisez des tests de compétence pour une évaluation objective. Analyser la communication non-verbale : Observez l’implication du candidat durant les mises en situation. Préparer une grille d’évaluation : Outil clé pour structurer l’entretien selon les exigences du poste. Mesurer le savoir et le vouloir : Évaluer à la … Read More

EN BREF Gestion du Personnel: Supervision des équipes et de l’administration. Recrutement: Sélection et intégration des nouveaux employés. Formation: Développement des compétences et parcours professionnels. Dialogue Social: Assurer une communication efficace entre direction et employés. Paie et Avantages Sociaux: Gestion de la rémunération et des bénéfices. Culture d’Entreprise: Promotion d’un environnement de travail positif. Évaluation: … Read More

EN BREF Formation continue : un processus d’apprentissage permanent Maintien et amélioration des compétences Pérenniser l’employabilité dans un marché du travail évolutif Répondre aux défis de l’intelligence artificielle Motivation des salariés via la formation Enjeux cruciaux : motivation, employabilité, adaptation Rôle clé de la formation dans le développement professionnel La formation continue représente un pilier … Read More

EN BREF Définition : Le Responsable de la formation élabore et pilote la politique de formation de l’entreprise. Missions principales : Élaborer un plan de développement des compétences adapté aux enjeux de l’organisation. Rôle consultatif : Agit comme un consultant interne pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise. Plan de formation : Conçoit un plan annuel … Read More

EN BREF Curiosité : clé pour l’apprentissage continu Écoute active : essentielle pour la communication efficace Prise d’initiative : incarne le leadership Sens du compromis : facilité à gérer des conflits Travail en équipe : favorise la collaboration Intelligence émotionnelle : comprend et gère les émotions Adaptabilité : s’ajuste rapidement aux changements Gestion de projet … Read More

EN BREF Développement des compétences : Pourquoi est-ce crucial ? Approches variées : Formation, coaching, conférences. Engagement des employés : Dialoguer pour cerner les besoins. Plan de développement professionnel : Élaboration et objectifs. Stratégies de formation : Investir pour retenir les talents. Optimisation des performances : Une stratégie efficace peut augmenter l’efficacité jusqu’à 25%. Le … Read More

EN BREF Affichage obligatoire dans l’entreprise. Tenue d’un registre du personnel. Rédaction et négociation des contrats de travail. Mise en place d’un Comité Social et Économique (CSE). Suivi médical des salariés. Respect des consignes de sécurité. Formation continue des collaborateurs. Adaptation au poste de travail. Conformité aux réglementations RH. Gestion des risques juridiques liés aux … Read More

EN BREF Utilisation des réseaux sociaux pour attirer des candidats qualifiés. Ciblage précis des profils recherchés dans un domaine d’activité spécifique. Définition claire des postes à pourvoir pour améliorer le processus de sélection. Interactivité en temps réel avec les candidats pour évaluer leurs compétences. Visibilité augmentée grâce aux offres d’emploi attractives sur des plateformes comme … Read More

EN BREF Créer un plan stratégique de gestion des talents. Optimiser le recrutement pour attirer les meilleurs profils. Identifier les talents internes pour favoriser la promotion interne. Assurer une formation continue et un apprentissage ciblé. Soigner l’onboarding et l’offboarding pour une bonne expérience employé. Renforcer la marque employeur pour attirer des talents de qualité. Structurer … Read More